南海今年將認定 11家創(chuàng)業(yè)孵化基地

                              區(qū)人社局多舉措推動高質量就業(yè)，今年將培訓技能人才1萬名

 

導語：應屆畢業(yè)生走出校門，獲得一份好工作;創(chuàng)業(yè)者足不出鎮(zhèn)，辦好企業(yè)“通行證”;退休人員離開工作崗位，得到完善的社會保障……如今，在南海，就業(yè)質量高、社會保障完善、人才素質提升、勞資關系和諧、行政審批精細化管理成為市民幸福感的重要元素、品質南海的組成部分。

　　應屆畢業(yè)生走出校門，獲得一份好工作;創(chuàng)業(yè)者足不出鎮(zhèn)，辦好企業(yè)“通行證”;退休人員離開工作崗位，得到完善的社會保障……如今，在南海，就業(yè)質量高、社會保障完善、人才素質提升、勞資關系和諧、行政審批精細化管理成為市民幸福感的重要元素、品質南海的組成部分。

　　南海區(qū)人社局、區(qū)社保局局長黃麗意近日在接受本報記者專訪時表示，今年將在創(chuàng)業(yè)就業(yè)、社保、人才等方面實現“五個增強”，助力品質南海建設，提升市民幸福感。

　　創(chuàng)業(yè)就業(yè)

　　將認定11家創(chuàng)業(yè)孵化基地

　　2015年，李克強總理在政府工作報告中提出，要把“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”打造成推動中國經濟繼續(xù)前行的“雙引擎”之一。由此可見，創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新與人才、企業(yè)密不可分。

　　創(chuàng)業(yè)，能帶動就業(yè)。2015年，南海區(qū)創(chuàng)建了首批8家區(qū)級創(chuàng)業(yè)孵化基地，涵蓋電子商務、生物醫(yī)藥、先進制造及裝備等產業(yè)領域，并配套各項創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，目前已入駐企業(yè)(或項目)400個，創(chuàng)業(yè)人數458人，帶動就業(yè)約2800人。此外，南海區(qū)去年大力落實創(chuàng)業(yè)類及高校畢業(yè)生相關補貼政策，享受補貼765人次，發(fā)放補貼194萬元，受惠人數同比增長769%。

　　就業(yè)，乃民生之本。在2015年南海區(qū)校企合作洽談會上，75所粵桂黔院校和76家南海知名企業(yè)達成人才交流合作意向，提供就業(yè)崗位7150個、實習崗位3572個，達成“訂單式”培訓42項，設置“企業(yè)專班”25個。

　　“今年將加快創(chuàng)業(yè)孵化基地建設，力爭在年內新認定區(qū)級創(chuàng)業(yè)孵化基地11家，對已認定基地做好跟蹤服務，組建創(chuàng)業(yè)導師隊伍，開展創(chuàng)業(yè)指導服務。以孵化基地為主要載體，宣傳、推動各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策的落地。”南海區(qū)人社局、區(qū)社保局局長黃麗意表示，接下來，區(qū)人社局將根據區(qū)政府今年1月29日印發(fā)的《佛山市南海區(qū)關于進一步促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的實施意見》，制定相關配套文件，加大扶持力度，營造良好的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)環(huán)境。

　　同時，圍繞粵桂黔高鐵經濟帶合作試驗區(qū)建設，區(qū)人社局將加大人才引進和異地勞務輸送合作力度，由南海技師學院牽頭，以校企合作聯(lián)盟的模式，繼續(xù)辦好2016年校企合作洽談會。

　　社會保障

　　推動全民參保登記動態(tài)管理

　　社會保障是民生之安，關系著每一個人、每一個家庭的福祉。有了社會保障這個“保險箱”，市民的生活幸福感才能更好地提升。

　　截至2015年12月，南海區(qū)養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷保險參保繳費人數分別為79.39萬人、79.07萬人、76.16萬人、74.77萬人、76.70萬人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保繳費人數達到7.07萬人。另外，區(qū)人社局還開展離退休人員領取基本養(yǎng)老金資格驗證工作，開通多種驗證查詢渠道，繼續(xù)為80周歲以上行動不便的離退休人員提供預約上門驗證服務。

　　黃麗意表示，今年將推動全民參保登記工作，加強參保人基礎信息管理，實現參保登記信息的規(guī)范、動態(tài)管理，并加強政策宣傳和社保執(zhí)法檢查，促進全員足額參保。同時，落實建筑企業(yè)參加工傷保險政策，建立動態(tài)實名管理制度和部門信息共享機制，進一步規(guī)范工傷認定工作。

　　人才培訓

　　培訓技能人才1萬人

　　人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，高質量的人才隊伍對企業(yè)、產業(yè)而言，有著舉足輕重的地位。去年，區(qū)人社局落實引進、培養(yǎng)、評價、激勵四大體系的12項措施，加快建設一支數量充足、技藝精湛、結構合理的技能人才隊伍。

　　其中，去年開展2015年度南海區(qū)首屆優(yōu)秀高技能人才評選活動，評出首批60名南海區(qū)優(yōu)秀高技能人才，在社會引起強烈反響，調動了勞動者提升自我的積極性。而通過技能晉升培訓補貼“直補個人”政策，全區(qū)去年申請補貼人數2038人，已發(fā)放補貼327.83萬元。

　　今年，區(qū)人社局將加大技能人才培訓力度，培訓目標為1萬人，其中高技能人才不少于5000人。同時以技能大賽為推手，深入落實技能晉升培訓補貼政策。

　　“搭建人才輸送的橋梁，促進校企合作。”黃麗意表示，區(qū)人社局將發(fā)揮南海技師學院省級高技能人才公共實訓基地的作用，實施“南海區(qū)高技能人才晉升加速計劃”，面向全區(qū)制造業(yè)特別是高端裝配制造企業(yè)開展數控技術、機電裝配等工種的技能晉升培訓，并配套技能實訓和技能鑒定等服務。

　　勞動關系

　　“兩網化”監(jiān)控排查勞資糾紛隱患

　　和諧勞動關系是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基調，也是建設品質南海的基礎。去年，區(qū)人社局聯(lián)合公安成立執(zhí)法辦公室，并制定《佛山市南海區(qū)打擊惡意欠薪聯(lián)合執(zhí)法辦公室工作指引》，強化行政執(zhí)法與刑事司法聯(lián)動打擊惡意欠薪行為，加強對建筑工地欠薪糾紛的處置，通過部門聯(lián)動及時化解處置難點，暢通處置程序。

　　此外，區(qū)人社局以“兩網化”建設為基礎，結合各類專項排查，通過掌握企業(yè)社保費、電費、水費、租金等情況，對勞資糾紛隱患提前研判和預警。

　　“今年將繼續(xù)利用網格化、信息化，實時監(jiān)控，做好勞資糾紛的預警排查。”黃麗意說，今年將重點把勞動監(jiān)察網格化管理融入全區(qū)基層社會治理網格化，擴大日常巡查覆蓋面，加強對重點領域的專項檢查，多渠道收集預警信息并加以綜合研判。與此同時，完善應急保障機制、部門聯(lián)動機制、基層調解機制，加強與公安、住建等部門聯(lián)合執(zhí)法，解決惡意欠薪和建筑行業(yè)勞資糾紛問題。

　　行政業(yè)務

　　開展技能大賽提升水平

　　去年9月30日，南海在區(qū)鎮(zhèn)街兩級全面實施“一門式”服務，這是南海繼“三網融合”“三單管理”之后的又一重大舉措。其中，區(qū)人社局推進行政審批改革服務，落實“社保一門式”改革，實現“一窗通辦”。同時配合落實“全區(qū)通辦、廣佛同城跨城通辦”改革。

　　黃麗意表示，今年將繼續(xù)做好行政審批改革和服務工作，總結“社保一門式”改革經驗，推進“全區(qū)通辦”改革，深化提升“一窗通辦”服務。

　　此外，區(qū)人社局還將深入推進人社系統(tǒng)干部教育管理，開展人社系統(tǒng)2016年業(yè)務技能大賽，提高業(yè)務能力和服務水平，提升人社系統(tǒng)服務形象，活化干部職工隊伍建設。同時加強各類業(yè)務及法制培訓，提高干部執(zhí)行政策、掌握規(guī)程、防范風險的能力，提升依法行政水平。