導(dǎo)語(yǔ)：“今年9月開(kāi)學(xué)起到現(xiàn)在，企業(yè)進(jìn)校園的宣講會(huì)，基本每天一兩場(chǎng)。”昨天，上海應(yīng)用技術(shù)大學(xué)學(xué)生處處長(zhǎng)袁翔說(shuō)，早在上學(xué)期，就有一些明年畢業(yè)的學(xué)生定下了工作。一年一度的大學(xué)生就業(yè)季再臨，人社部新信息顯示，明年起高校畢業(yè)生將突破800萬(wàn)人。

 

　　“今年9月開(kāi)學(xué)起到現(xiàn)在，企業(yè)進(jìn)校園的宣講會(huì)，基本每天一兩場(chǎng)。”昨天，上海應(yīng)用技術(shù)大學(xué)學(xué)生處處長(zhǎng)袁翔說(shuō)，早在上學(xué)期，就有一些明年畢業(yè)的學(xué)生定下了工作。一年一度的大學(xué)生就業(yè)季再臨，人社部新信息顯示，明年起高校畢業(yè)生將突破800萬(wàn)人。在求職這一雙向選擇過(guò)程中，三道思考題也放在了2018屆畢業(yè)生面前：選國(guó)企還是選外企，去一線(xiàn)還是去二三線(xiàn)，重起薪還是看成長(zhǎng)性?

 

　　來(lái)自一線(xiàn)的數(shù)據(jù)和調(diào)查給出了新的答案。

 

　　“重國(guó)企、輕民企”觀念逐漸淡化

 

　　“幾年前，我校畢業(yè)生去外企的比例高達(dá)35%以上，這兩年這個(gè)數(shù)據(jù)是20%左右;去國(guó)企就業(yè)的人數(shù)比例成了‘大頭’，約占30%。”同濟(jì)大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任徐迅給出對(duì)比鮮明的數(shù)據(jù)。

 

　　他分析原因：一是就校內(nèi)而言，學(xué)校近年來(lái)推進(jìn)就業(yè)引導(dǎo)工程，引導(dǎo)畢業(yè)生進(jìn)入服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略的行業(yè);二是就業(yè)服務(wù)更加聚焦和精準(zhǔn)，幫助更多學(xué)生深入了解各類(lèi)企業(yè)，尋找更適合自己的位置。例如，按照不同省市、不同行業(yè)系統(tǒng)等開(kāi)設(shè)專(zhuān)場(chǎng)宣講，目前國(guó)資系統(tǒng)、中建系統(tǒng)等企業(yè)均通過(guò)這一方式與學(xué)生交流。

 

　　當(dāng)被問(wèn)及學(xué)生選擇是否受到“外企落潮”因素影響，徐迅予以否定，在他看來(lái)，目前外企崗位數(shù)量和質(zhì)量并未有所下降。從社會(huì)層面來(lái)說(shuō)，隨著近年來(lái)國(guó)企不斷發(fā)展，在人員培訓(xùn)、發(fā)展空間、薪酬體系等原本相較于外企的“短板”領(lǐng)域，均迎頭趕上;同時(shí)，“國(guó)企更穩(wěn)定”的人群普遍心理認(rèn)知，也讓其更有吸引力。這只“市場(chǎng)之手”決定和推動(dòng)著學(xué)生就業(yè)選擇時(shí)理念的變化。

 

　　記者獲悉，本月15日，上海市2018屆高校畢業(yè)生秋季校園招聘會(huì)將在上海第二工業(yè)大學(xué)舉行，截至目前已有1100多家用人單位駐會(huì)，帶來(lái)6萬(wàn)多個(gè)招聘崗位，其中包括國(guó)內(nèi)200多家各行各業(yè)的上市公司，堪稱(chēng)年度招聘規(guī)模大、品類(lèi)全的校園招聘活動(dòng)。

 

　　作為東道主，二工大招生就業(yè)處處長(zhǎng)經(jīng)曉峰正緊張籌備展會(huì)。他介紹，滬上各大產(chǎn)業(yè)集團(tuán)都組團(tuán)前來(lái)，世界500強(qiáng)企業(yè)中近50家跨國(guó)公司也均出場(chǎng)，還有發(fā)展勢(shì)頭良好的大型民企。“在大學(xué)生中，以往那種‘重國(guó)企、輕民企’的觀念已經(jīng)逐漸淡化，這其實(shí)也是畢業(yè)生就業(yè)觀日趨理性的表現(xiàn)。”

 

　　選“地方”，跟著專(zhuān)業(yè)和生活走

 

　　更傾向于在一線(xiàn)城市工作，還是去二三線(xiàn)城市?一周前在上海理工大學(xué)舉行的大型秋季招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，兩位應(yīng)屆畢業(yè)生的回答頗具代表性。

 

　　上海海事大學(xué)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的陽(yáng)彩麗認(rèn)為，一線(xiàn)城市發(fā)展空間大、工作機(jī)會(huì)多，能讓自己開(kāi)拓眼界、快速成長(zhǎng)。與小陽(yáng)不同，上海理工大學(xué)金融專(zhuān)業(yè)的小劉同學(xué)認(rèn)為，一線(xiàn)城市固然有其優(yōu)勢(shì)，但是相對(duì)較高的生活成本也不能忽視�，F(xiàn)在很多二線(xiàn)城市同樣發(fā)展迅猛，比起一線(xiàn)城市還沒(méi)有那么大的生活壓力。小劉說(shuō)：“不糾結(jié)于幾線(xiàn)，只有適合自己的才是好的。”她理想中的就業(yè)地點(diǎn)是離家比較近的城市。

 

　　同樣的問(wèn)題，經(jīng)曉峰通過(guò)縱向比較這樣回答：應(yīng)屆生將上海等一線(xiàn)城市作為就業(yè)首選地的比例正在下降。一方面，國(guó)家西部計(jì)劃等一系列政策激勵(lì)，促進(jìn)更多大學(xué)生奔赴基層建功立業(yè);另一方面，長(zhǎng)三角、中西部等地區(qū)的二三線(xiàn)城市發(fā)展很快，出臺(tái)人才計(jì)劃和方案也頗具吸引力。

 

　　來(lái)自同濟(jì)大學(xué)的數(shù)據(jù)更為典型。近年來(lái)，同濟(jì)畢業(yè)生在長(zhǎng)三角地區(qū)就業(yè)的人數(shù)占比，從九成下降到七成左右。而赴西部等二三線(xiàn)城市就業(yè)的學(xué)生中，大的特點(diǎn)是專(zhuān)業(yè)對(duì)口率高。跟著專(zhuān)業(yè)走，跟著生活走，更理性考慮自身對(duì)于未來(lái)生活的期望，成為年輕人選擇“地點(diǎn)”時(shí)的重要參考。

 

　　業(yè)內(nèi)專(zhuān)家表示，隨著特大城市和大城市競(jìng)爭(zhēng)成本增高，人才溢出不可避免，如果其他城市可以發(fā)現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì)，為青年發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)環(huán)境品質(zhì)，溢出的人才就會(huì)向那些脫穎而出的二三線(xiàn)城市自然轉(zhuǎn)移。“從就業(yè)大勢(shì)看，人才在所謂本地、外地之間的流動(dòng)性才是健康和科學(xué)的就業(yè)形勢(shì)。”經(jīng)曉峰表示，隨著我國(guó)產(chǎn)業(yè)梯度結(jié)構(gòu)、人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)、地域分布結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，大學(xué)生也更加學(xué)會(huì)了選擇。“理性擇業(yè)、務(wù)實(shí)從業(yè)”才能實(shí)現(xiàn)“高質(zhì)量的充分就業(yè)”。

 

　　薪酬敏感，不再是重砝碼

 

　　在畢業(yè)生校園招聘現(xiàn)場(chǎng)，“這次來(lái)面試的本科生對(duì)薪資預(yù)期值在5000元―6000元左右，研究生希望薪資能達(dá)到7000元―8000元甚至更高。”一位建筑行業(yè)負(fù)責(zé)人說(shuō)。聯(lián)想(上海)電子科技有限公司人力資源專(zhuān)員陶晶晶說(shuō)：“很多學(xué)生都是沖著我們的品牌來(lái)的，當(dāng)然他們對(duì)薪水也有一定要求。”

 

　　采訪(fǎng)發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生群體對(duì)起薪的要求不再是重砝碼。經(jīng)曉峰說(shuō)，當(dāng)代95后畢業(yè)生在就業(yè)選擇問(wèn)題上比較自立、自我，與傳統(tǒng)觀念相比，“薪酬絕非他們的選擇”。他們更看重是否適合、有無(wú)興趣等，往往將多重因素視為考量依據(jù)。比如，95后可能對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人十分看重，認(rèn)為“找好找對(duì)老板”很重要，因?yàn)檫@是企業(yè)文化的標(biāo)志所在。在新一代求職者眼中，用人單位是否具有品牌效應(yīng)，甚至有無(wú)偶像氣質(zhì)，乃至能否人文關(guān)懷等，都對(duì)就業(yè)具有決定性意義。“總之，比起薪酬，情懷、感情等軟性要素同樣不可或缺――這其實(shí)也是關(guān)于就業(yè)更為成熟的思維和想法。”

 

　　業(yè)內(nèi)觀點(diǎn)認(rèn)為，應(yīng)屆畢業(yè)生求職更傾向于崗位。舉例來(lái)說(shuō)，在人工智能行業(yè)板塊的招聘中，原本企業(yè)車(chē)間200人配額可能減員至60人，但人才層次提升至中高端，可以說(shuō)從理論、技術(shù)到設(shè)備等都需要能上手的人才，提出了貫穿產(chǎn)業(yè)鏈的招聘需求。這一新情況，也在考驗(yàn)著用人單位在用人理念上的變革，更倒逼著高校進(jìn)一步在各專(zhuān)業(yè)教學(xué)水平上下功夫。

 

　　(責(zé)任編輯：韓夢(mèng)晨)